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Si estás pensando en contratar un seguro de salud, es fundamental conocer en detalle las coberturas, exclusiones y condiciones de la póliza. En Adeslas Completa, el condicionado general establece las bases del contrato y define los servicios médicos a los que tendrás acceso. En este documento encontrarás información clave sobre: ✅ Coberturas médicas: consultas, pruebas diagnósticas, hospitalización, intervenciones quirúrgicas y más. ✅ Exclusiones: tratamientos no cubiertos o con periodos de carencia. ✅ Normas de uso: cómo acceder a los servicios médicos y utilizar la póliza de manera efectiva. Si quieres revisar el condicionado general de Adeslas Completa para 2025, puedes descargarlo pinchando aquí En Battaner Ruiz Correduría de Seguros, te ayudamos a elegir la mejor opción de seguro de salud según tus necesidades. Contáctanos y te asesoraremos sin compromiso.

La Importancia del Cuadro Médico al Elegir tu Seguro de Salud Cuando decides contratar un seguro de salud, una de las claves para tomar la mejor decisión es analizar el cuadro médico que ofrece la compañía. Pero ¿por qué es tan importante? ¿Qué es un cuadro médico? El cuadro médico es la red de médicos, hospitales, clínicas y especialistas que la aseguradora pone a disposición de sus asegurados. Este listado define la calidad y amplitud de la atención sanitaria que podrás recibir, marcando la diferencia en momentos clave. Aspectos clave a tener en cuenta en un cuadro médico: ✅ Cobertura local y nacional: Es fundamental que el cuadro médico cubra tu área de residencia con opciones suficientes y, además, te respalde si necesitas atención en otras provincias. ✅ Variedad de especialistas: Desde medicina general hasta especialidades complejas, un buen cuadro médico debe ofrecer un abanico amplio de profesionales. ✅ Acceso a hospitales de referencia: Contar con centros médicos de prestigio puede garantizar una atención sanitaria de calidad en casos graves o complejos. ✅ Facilidad de acceso: Comprueba la cercanía y disponibilidad de los profesionales y centros para evitar largos desplazamientos o listas de espera innecesarias. Adeslas: Cuadro Médico 2025 en Burgos y el resto de España. En Adeslas, el cuadro médico es uno de los puntos fuertes. Para 2025, la compañía ha actualizado y ampliado su red de profesionales y centros sanitarios en toda España. En Burgos, los asegurados contarán con: Nuevos especialistas en áreas clave como pediatría, ginecología y traumatología. Incorporación de centros de diagnóstico avanzados. Convenios con hospitales de referencia en la región. Además, a nivel nacional, Adeslas sigue liderando en cobertura, ofreciendo miles de opciones para que encuentres el servicio que necesitas donde lo necesites. Si estás evaluando contratar un seguro de salud o cambiar el actual, te invitamos a explorar el cuadro médico actualizado de Adeslas para 2025. ¡Tu salud merece la mejor atención! Battaner Correduría de Seguros ✅ VIRGEN DEL MANZANO, 15 BAJO / BURGOS ☎947493880 📧hola@ofertasegurosalud.com www.ofertasegurosalud.com www.sapienflex.com ©SAPIENFLEX

En Battaner Ruiz Correduría de Seguros, S.L., somos especialistas en seguros de salud y entendemos lo importante que es para ti y tu familia mantener la tranquilidad que te aporta tu cobertura médica. Ante la posibilidad de que el acuerdo de MUFACE con las aseguradoras no se renueve, estamos aquí para ayudarte. Te ofrecemos: ✅ Las mejores alternativas en seguros de salud del mercado. ✅ Opciones adaptadas a tus necesidades y presupuesto. ✅ Asesoramiento personalizado para que tomes la mejor decisión. 💡 No te quedes sin cobertura. Confía en nuestros expertos para encontrar la solución que buscas. 📩 Contáctanos hoy: 📞 Teléfono: 947493880 📧 Correo: hola@ofertasegurosalud.com 🌐 Web: www.ofertasegurosalud.com 📍 Ubicación: Parque Virgen del Manzano, 15 bajo Burgos. En Battaner Ruiz Correduría de Seguros, S.L. cuidamos de lo que más te importa.  #MUFACE #SegurosDeSalud #SegurosParaFuncionarios #CoberturaSanitaria #SegurosPrivados #AsesoramientoPersonalizado #Tranquilidad #SegurosEspaña #Funcionarios #ProtecciónFamiliar #BattanerRuizCorreduría

¿Qué es una Carencia? Carencia se refiere al período de tiempo durante el cual ciertas coberturas o servicios no están disponibles después de contratar tu póliza de seguro de salud. Básicamente, es el tiempo que debes esperar antes de poder utilizar ciertas prestaciones cubiertas por el seguro. Ejemplos de Carencias: 🔹Carencias para pruebas diagnosticas: Puede aplicarse a ciertas pruebas diagnosticas que ofrecen las aseguradas y suele durar varios meses desde la fecha de inicio de la póliza. Por ejemplo, una carencia general de 3 meses significa que no podrás utilizar ciertas coberturas hasta que pasen esos 3 meses, suelen aplicarse en pruebas, cirugías y hospitalizaciones. ¿Por Qué Existen? Las carencias permiten a las aseguradoras gestionar el riesgo y evitar que las personas se inscriban en el seguro únicamente para recibir atención médica inmediata para problemas que ya tenían antes de contratar la póliza. ¿Qué es una Preexistencia? Preexistencia se refiere a una condición de salud que existía antes de contratar el seguro de salud. Las aseguradoras suelen considerar las enfermedades o condiciones preexistentes como aquellas que se habían diagnosticado o manifestado antes de la fecha de inicio del seguro. Ejemplos de Preexistencias: Enfermedades Crónicas: Como la diabetes, hipertensión o enfermedades cardíacas que ya estaban presentes antes de la contratación de la póliza. Condiciones Diagnósticas: Cualquier condición médica diagnosticada y conocida por el asegurado antes de iniciar el seguro. ¿Cómo Afecta la Cobertura? Las aseguradoras pueden imponer carencias adicionales para condiciones preexistentes o, en algunos casos, pueden excluir completamente la cobertura para estas condiciones. La finalidad es evitar el riesgo de que los asegurados se inscriban solo para recibir tratamiento para una enfermedad que ya tenían. Diferencias Clave Entre Carencia y Preexistencia 🔹Carencia: Es un período de espera que aplica a todos los asegurados y afecta a la cobertura de ciertos servicios después de la contratación del seguro. 🔹Preexistencia: Se refiere a condiciones de salud existentes antes de contratar el seguro y puede llevar a exclusiones o carencias específicas para esos problemas. ¿Cómo Impactan Estos Términos en Tu Póliza? Comprender las diferencias te ayudará a planificar mejor tu cobertura y a evitar sorpresas. Al elegir una póliza, verifica las condiciones de carencia y cómo se manejan las preexistencias. Esto te permitirá tomar una decisión informada y seleccionar el seguro que mejor se adapte a tus necesidades. Como especialista en seguros de salud, estoy aquí para ayudarte a interpretar estos términos y encontrar la mejor solución para tu situación específica. Si tienes dudas o necesitas asesoramiento adicional, no dudes en contactarme .

El absentismo laboral es un problema significativo que enfrenta muchas empresas, con repercusiones tanto económicas como operativas . Como corredor de seguros, es esencial comprender ser capaz de comunicar a nuestros clientes la gravedad de este fenómeno, así como las estrategias que pueden implementarse para mitigarlo. En España, el absentismo tiene un impacto particularmente notable, afectando la productividad, los costos laborales y el clima organizacional, en el siguiente enlace podrán descargarse el i nforme sobre absentismo laboral de Adecco Group Impacto del Absentismo Laboral en las Empresas 1. Pérdida de Productividad El absentismo laboral, que incluye tanto las ausencias justificadas como las no justificadas, tiene un impacto directo en la productividad de una empresa. En España, se estima que las empresas pierden, en promedio, el 5% de las horas de trabajo anuales debido a las ausencias. Esto representa un desafío significativo, ya que las tareas de los empleados ausentes deben ser asumidas por otros miembros del equipo o pospuestas, lo que genera retrasos en proyectos, disminución de la calidad del trabajo y una posible insatisfacción del cliente. En 2022, el absentismo laboral en España alcanzó el 6,7% del total de las horas pactadas, lo que significa que más de 1 millón de trabajadores estuvieron de baja laboral cada mes. Esta pérdida de horas laborales equivale a 1.300 millones de horas de trabajo al año, o a 6,5 millones de puestos de trabajo a tiempo completo. Pero lo peor es que el coste del absentismo laboral se dispara un 74% en cinco años y alcanza un nuevo récord: 25.300 millones de euros 2. Incremento en los Costos Laborales Las ausencias frecuentes imponen costos adicionales a las empresas. En España, el absentismo laboral tiene un costo anual directo de 78.000 millones de euros , según la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Estos costos incluyen las prestaciones por incapacidad temporal, la pérdida de productividad y los gastos relacionados con la contratación de trabajadores temporales o el pago de horas extra a otros empleados para cubrir las vacantes. En promedio, el absentismo laboral en España cuesta 2.500 euros por trabajador al año, un gasto que puede acumularse rápidamente y afectar los márgenes de beneficio y el presupuesto de las empresas. 3. Efecto en el Clima Laboral El absentismo recurrente puede deteriorar el ambiente laboral. Cuando los empleados que permanecen en sus puestos deben asumir cargas de trabajo adicionales sin un reconocimiento o compensación adecuada, esto puede generar estrés, desmotivación y, eventualmente, más ausencias. Este ciclo perjudicial no solo afecta la productividad, sino que también puede aumentar los niveles de rotación de personal y reducir el compromiso de los empleados con la empresa. En sectores como la sanidad y los servicios sociales, donde el absentismo puede superar el 10%, este efecto es aún más pronunciado, incrementando significativamente los costos operativos y la presión sobre los recursos humanos. 4. Deterioro en la Calidad del Servicio o Producto El impacto del absentismo no se limita a la productividad interna; también puede afectar la calidad del servicio o producto ofrecido por la empresa. La falta de personal capacitado y la sobrecarga de trabajo pueden conducir a errores, retrasos en las entregas y una experiencia insatisfactoria para los clientes. A largo plazo, esto puede dañar la reputación de la empresa y llevar a la pérdida de clientes. Costos Asociados con el Mantenimiento de Puestos de Trabajo Vacantes El absentismo laboral genera tanto costos directos como indirectos para las empresas: Gastos Directos: Las ausencias prolongadas obligan a las empresas a mantener puestos vacantes, lo que implica continuar pagando salarios y beneficios a los empleados ausentes. Además, se deben cubrir los costos asociados con la contratación de personal temporal o el entrenamiento de empleados que asuman temporalmente las responsabilidades del ausente. Costos Indirectos: Estos incluyen la pérdida de oportunidades de negocio, la disminución de la moral del equipo y el tiempo invertido en gestionar las ausencias. Aunque menos visibles, estos costos pueden tener un impacto significativo en la eficiencia operativa y los resultados financieros de la empresa. Estrategias para Mitigar el Absentismo Laboral Para contrarrestar el impacto del absentismo, las empresas pueden implementar varias estrategias: Programas de Salud y Bienestar : Promover la salud y el bienestar de los empleados es crucial para reducir el absentismo. Esto incluye ofrecer seguros de salud, en los que Battaner Ruiz Correduría de Seguros somos especialistas y podemos ayudarles en la elección de las coberturas que sus trabajadores necesitan, fomentar la actividad física y proporcionar apoyo en salud mental. En España, donde las enfermedades comunes y los trastornos mentales representan aproximadamente el 60% de las bajas laborales, estas medidas pueden ser particularmente efectivas. Políticas de Flexibilidad Laboral : Implementar políticas de trabajo flexible, como el teletrabajo o los horarios flexibles, permite a los empleados gestionar mejor sus responsabilidades personales y laborales, reduciendo así la necesidad de ausencias no planificadas. Gestión Proactiva de las Ausencias : Monitorear y gestionar de manera proactiva las ausencias ayuda a identificar patrones de absentismo y abordar las causas subyacentes, como el estrés laboral o problemas de salud crónicos. El absentismo laboral en España no es solo un problema de salud laboral, sino un desafío económico que afecta directamente a la competitividad y sostenibilidad de las empresas. Con un costo anual que supera los 78.000 millones de euros y una pérdida significativa de horas de trabajo, es crucial que las empresas tomen medidas proactivas para reducir el absentismo. Como corredor de seguros, es fundamental que las empresas comprendan estos impactos y consideren la implementación de estrategias efectivas para mitigarlo. Al ofrecer soluciones como seguros de salud y programas de bienestar, las empresas pueden proteger su inversión en capital humano, mejorar el clima laboral y asegurar un futuro más próspero.

A continuación, te detallo las principales ventajas y repercusiones de proporcionar un seguro de salud a los trabajadores, especialmente en términos de gestión de bajas laborales, clima laboral y proyección profesional. 1. Ventajas de Proporcionar un Seguro de Salud a los Trabajadores Aumento de la Satisfacción y Retención del Talento El seguro de salud es uno de los beneficios más apreciados por los empleados. Al ofrecerlo, la empresa demuestra preocupación por el bienestar de sus trabajadores, lo que incrementa la satisfacción laboral y, por ende, la lealtad hacia la empresa. Un empleado que se siente valorado es menos propenso a buscar oportunidades en otra compañía. Mejora en la Productividad Cuando los empleados tienen acceso a servicios médicos de calidad, tienden a cuidar mejor de su salud, lo que se traduce en menos enfermedades y ausencias. Un empleado saludable es más productivo y capaz de concentrarse en sus tareas diarias, lo que mejora el rendimiento general de la empresa. Ahorro en Costos Laborales Ofrecer un seguro de salud puede reducir los costos asociados a las bajas laborales prolongadas , ya que los empleados tienen acceso a atención preventiva y tratamiento médico adecuado. Al minimizar las ausencias, se optimiza la continuidad de las operaciones y se evitan pérdidas económicas significativas. 2. Repercusiones en la Gestión de Bajas Laborales Reducción de Bajas Prolongadas Los seguros de salud suelen incluir servicios de prevención y tratamiento temprano de enfermedades, lo que puede ayudar a reducir la duración y la frecuencia de las bajas laborales. Al detectar y tratar problemas de salud en sus primeras etapas, los empleados pueden recuperarse más rápidamente y reincorporarse al trabajo con mayor prontitud. Facilita la Rehabilitación y el Retorno al Trabajo Algunos seguros de salud incluyen programas de rehabilitación que ayudan a los empleados a recuperarse de enfermedades o lesiones. Esto facilita su reintegración al trabajo de manera segura y efectiva, lo que reduce el impacto de las bajas en la productividad. Menor Impacto en el Equipo Cuando un empleado tiene una baja laboral prolongada, el equipo en el que trabaja suele verse afectado, ya sea por la redistribución de tareas o la contratación temporal de personal. Un seguro de salud contribuye a gestionar mejor estas situaciones, minimizando el tiempo de inactividad y el estrés asociado. 3. Impacto en el Clima Laboral y Proyección de los Trabajadores a. Mejora del Clima Laboral El hecho de que los empleados sepan que cuentan con un seguro de salud contribuye a un mejor ambiente de trabajo. Se sienten más seguros y respaldados por la empresa, lo que genera un clima laboral más positivo y colaborativo. Esto puede reducir el estrés y fomentar la camaradería entre los trabajadores. Aumento de la Motivación y Compromiso Los empleados que se sienten cuidados y apoyados por su empleador tienden a estar más motivados y comprometidos con los objetivos de la empresa. Un seguro de salud no solo cuida de su bienestar físico, sino que también refuerza el vínculo emocional con la empresa, motivándolos a dar lo mejor de sí mismos. Atracción de Talento En un mercado laboral competitivo, los beneficios adicionales como el seguro de salud pueden ser un factor decisivo para atraer a los mejores talentos. Las empresas que ofrecen un paquete de beneficios integral suelen ser más atractivas para los profesionales en busca de empleo, lo que facilita la captación de personal cualificado. Por todas estas razones, proporcionar un seguro de salud a los empleados es una decisión estratégica que beneficia tanto a la empresa como a sus trabajadores. Desde la mejora en la gestión de bajas laborales hasta el fomento de un ambiente laboral positivo y la atracción de talento, los beneficios son numerosos y duraderos. Como corredor especialista, te recomiendo evaluar las opciones de seguros de salud disponibles para ofrecer a tus empleados una cobertura que no solo proteja su salud, sino que también impulse el crecimiento y éxito de tu empresa.

El cuestionario de salud es uno de los aspectos más importantes a considerar al contratar un seguro de salud. Como corredor experto, me gustaría explicar por qué es crucial responder con precisión y veracidad a las preguntas que se te presentan, así como las repercusiones de no hacerlo. 1. Evaluación del Riesgo El cuestionario de salud permite a la aseguradora evaluar el riesgo que asume al proporcionarte cobertura. Cada respuesta influye en la decisión de la aseguradora sobre aceptar o rechazar tu solicitud, establecer el monto de la prima o definir las condiciones específicas de tu póliza. Si se ocultan o se minimizan condiciones preexistentes, podrías obtener una prima más baja, pero esto puede traer consecuencias graves a largo plazo. 2. Repercusiones de la Falsedad o Inexactitud Responder incorrectamente al cuestionario de salud puede tener repercusiones severas, tales como: Anulación de la Póliza: Si la aseguradora descubre que proporcionaste información falsa o incompleta, puede rescindir la póliza, dejándote sin cobertura en el momento en que más la necesitas. Negación de Reclamaciones: En caso de que la aseguradora determine que una condición que has omitido en el cuestionario está relacionada con la reclamación que estás presentando, puede rechazarla, obligándote a asumir los costos médicos por tu cuenta. Recargos y Penalizaciones: Si la aseguradora descubre alguna discrepancia después de haber emitido la póliza, puede decidir aumentar la prima o imponer restricciones adicionales a tu cobertura. 3. Protección para el Asegurado Ser completamente transparente en el cuestionario de salud te protege a ti como asegurado. Si has sido honesto desde el principio, tendrás la tranquilidad de saber que tu póliza es válida y que tus reclamaciones serán cubiertas según lo pactado. Además, en el caso de que aparezcan nuevas condiciones de salud, tu historial honesto proporcionará una base sólida para cualquier ajuste en la cobertura o la prima. 4. Confianza y Transparencia El proceso de contratación de un seguro de salud debe basarse en la confianza mutua entre el asegurado y la aseguradora. La transparencia desde el inicio genera una relación más sólida y reduce las probabilidades de conflictos futuros. 5. Nuestras Recomendaciones Revisa tu Historial Médico: Antes de completar el cuestionario, revisa tu historial médico para asegurarte de que no omites ningún detalle relevante. Consulta con tu Médico: Si tienes dudas sobre cómo responder alguna pregunta, consulta con tu médico para obtener una respuesta precisa. Sé Claro y Preciso: Proporciona toda la información que se te solicita de manera clara y precisa. Por todo esto, responder de manera correcta y completa al cuestionario de salud es fundamental para garantizar que el seguro de salud cumpla con su propósito de protegerte. Las repercusiones de proporcionar información inexacta o falsa pueden ser muy graves, poniendo en riesgo tu cobertura y tu bienestar financiero. Como corredor, te invito a tomarte el tiempo necesario para completar este proceso con la seriedad que merece, garantizando así una cobertura efectiva y sin sorpresas desagradables, y por supuesto si tienes cualquier duda nosotros podemos ayudarte.

La gestión de riesgos es el proceso sistemático de identificar, evaluar y priorizar los riesgos que podrían afectar los objetivos de una empresa. Estos riesgos pueden provenir de diversas fuentes, como incertidumbres financieras, errores operativos, desastres naturales, o cambios en el entorno regulatorio. El objetivo de la gestión de riesgos es mitigar el impacto negativo de estos riesgos mediante la implementación de estrategias y controles adecuados. Importancia de una buena gestión de riesgos Una gestión de riesgos efectiva es fundamental para la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de cualquier empresa. Aquí te detallo algunas de las razones por las que es tan importante: Protección de activos y recursos: La gestión de riesgos ayuda a proteger los activos tangibles e intangibles de la empresa, como sus instalaciones, personal, propiedad intelectual y reputación. Al identificar posibles amenazas, la empresa puede tomar medidas para evitar o minimizar las pérdidas. Toma de decisiones informada: Con una evaluación clara de los riesgos, los directivos pueden tomar decisiones más informadas. Esto permite priorizar inversiones y asignar recursos de manera más eficiente, concentrándose en áreas críticas para el negocio. Mejora de la resiliencia organizacional: La capacidad de una empresa para adaptarse y recuperarse de eventos adversos es crucial. Una buena gestión de riesgos fortalece la resiliencia, preparándola para manejar crisis inesperadas y reducir su impacto. Cumplimiento normativo: Muchas industrias están sujetas a regulaciones estrictas. Una gestión de riesgos adecuada asegura que la empresa cumpla con las leyes y normativas aplicables, evitando sanciones y daños a la reputación. Ventaja competitiva: Las empresas que gestionan bien sus riesgos pueden identificar oportunidades de negocio que otros competidores podrían evitar. Además, pueden ofrecer productos y servicios con mayor confianza, lo que puede traducirse en una ventaja competitiva. ¿Qué puede aportar una buena gestión de riesgos a tu empresa? Implementar una sólida gestión de riesgos aporta múltiples beneficios tangibles e intangibles: Reducción de costos: Al prever y mitigar riesgos, se pueden evitar pérdidas significativas, lo que a su vez reduce los costos asociados con los siniestros o interrupciones en las operaciones. Mejora del rendimiento operativo: La identificación y mitigación de riesgos operacionales puede llevar a una mayor eficiencia en los procesos, reduciendo el desperdicio y mejorando la productividad. Reputación fortalecida: Una empresa que maneja bien sus riesgos es percibida como más confiable y responsable, lo que mejora la percepción pública y la lealtad del cliente. Innovación y crecimiento: La gestión de riesgos permite a las empresas asumir riesgos calculados, lo que es esencial para la innovación. Con un enfoque controlado, se pueden explorar nuevas oportunidades sin comprometer la estabilidad del negocio. Sostenibilidad a largo plazo: La capacidad de anticipar y manejar riesgos asegura que la empresa no solo sobreviva, sino que prospere en un entorno dinámico y competitivo. Una buena gestión de riesgos no solo protege a la empresa de posibles amenazas, sino que también abre la puerta a nuevas oportunidades de crecimiento y mejora . Nosotros podemos jugar un papel crucial a la hora de asesorar a su empresa sobre cómo identificar y mitigar estos riesgos, ayudándolas a construir un futuro más seguro y exitoso.