El absentismo laboral es un problema significativo que enfrenta muchas empresas, con repercusiones tanto económicas como operativas . Como corredor de seguros, es esencial comprender ser capaz de comunicar a nuestros clientes la gravedad de este fenómeno, así como las estrategias que pueden implementarse para mitigarlo. En España, el absentismo tiene un impacto particularmente notable, afectando la productividad, los costos laborales y el clima organizacional, en el siguiente enlace podrán descargarse el i nforme sobre absentismo laboral de Adecco Group Impacto del Absentismo Laboral en las Empresas 1. Pérdida de Productividad El absentismo laboral, que incluye tanto las ausencias justificadas como las no justificadas, tiene un impacto directo en la productividad de una empresa. En España, se estima que las empresas pierden, en promedio, el 5% de las horas de trabajo anuales debido a las ausencias. Esto representa un desafío significativo, ya que las tareas de los empleados ausentes deben ser asumidas por otros miembros del equipo o pospuestas, lo que genera retrasos en proyectos, disminución de la calidad del trabajo y una posible insatisfacción del cliente. En 2022, el absentismo laboral en España alcanzó el 6,7% del total de las horas pactadas, lo que significa que más de 1 millón de trabajadores estuvieron de baja laboral cada mes. Esta pérdida de horas laborales equivale a 1.300 millones de horas de trabajo al año, o a 6,5 millones de puestos de trabajo a tiempo completo. Pero lo peor es que el coste del absentismo laboral se dispara un 74% en cinco años y alcanza un nuevo récord: 25.300 millones de euros 2. Incremento en los Costos Laborales Las ausencias frecuentes imponen costos adicionales a las empresas. En España, el absentismo laboral tiene un costo anual directo de 78.000 millones de euros , según la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Estos costos incluyen las prestaciones por incapacidad temporal, la pérdida de productividad y los gastos relacionados con la contratación de trabajadores temporales o el pago de horas extra a otros empleados para cubrir las vacantes. En promedio, el absentismo laboral en España cuesta 2.500 euros por trabajador al año, un gasto que puede acumularse rápidamente y afectar los márgenes de beneficio y el presupuesto de las empresas. 3. Efecto en el Clima Laboral El absentismo recurrente puede deteriorar el ambiente laboral. Cuando los empleados que permanecen en sus puestos deben asumir cargas de trabajo adicionales sin un reconocimiento o compensación adecuada, esto puede generar estrés, desmotivación y, eventualmente, más ausencias. Este ciclo perjudicial no solo afecta la productividad, sino que también puede aumentar los niveles de rotación de personal y reducir el compromiso de los empleados con la empresa. En sectores como la sanidad y los servicios sociales, donde el absentismo puede superar el 10%, este efecto es aún más pronunciado, incrementando significativamente los costos operativos y la presión sobre los recursos humanos. 4. Deterioro en la Calidad del Servicio o Producto El impacto del absentismo no se limita a la productividad interna; también puede afectar la calidad del servicio o producto ofrecido por la empresa. La falta de personal capacitado y la sobrecarga de trabajo pueden conducir a errores, retrasos en las entregas y una experiencia insatisfactoria para los clientes. A largo plazo, esto puede dañar la reputación de la empresa y llevar a la pérdida de clientes. Costos Asociados con el Mantenimiento de Puestos de Trabajo Vacantes El absentismo laboral genera tanto costos directos como indirectos para las empresas: Gastos Directos: Las ausencias prolongadas obligan a las empresas a mantener puestos vacantes, lo que implica continuar pagando salarios y beneficios a los empleados ausentes. Además, se deben cubrir los costos asociados con la contratación de personal temporal o el entrenamiento de empleados que asuman temporalmente las responsabilidades del ausente. Costos Indirectos: Estos incluyen la pérdida de oportunidades de negocio, la disminución de la moral del equipo y el tiempo invertido en gestionar las ausencias. Aunque menos visibles, estos costos pueden tener un impacto significativo en la eficiencia operativa y los resultados financieros de la empresa. Estrategias para Mitigar el Absentismo Laboral Para contrarrestar el impacto del absentismo, las empresas pueden implementar varias estrategias: Programas de Salud y Bienestar : Promover la salud y el bienestar de los empleados es crucial para reducir el absentismo. Esto incluye ofrecer seguros de salud, en los que Battaner Ruiz Correduría de Seguros somos especialistas y podemos ayudarles en la elección de las coberturas que sus trabajadores necesitan, fomentar la actividad física y proporcionar apoyo en salud mental. En España, donde las enfermedades comunes y los trastornos mentales representan aproximadamente el 60% de las bajas laborales, estas medidas pueden ser particularmente efectivas. Políticas de Flexibilidad Laboral : Implementar políticas de trabajo flexible, como el teletrabajo o los horarios flexibles, permite a los empleados gestionar mejor sus responsabilidades personales y laborales, reduciendo así la necesidad de ausencias no planificadas. Gestión Proactiva de las Ausencias : Monitorear y gestionar de manera proactiva las ausencias ayuda a identificar patrones de absentismo y abordar las causas subyacentes, como el estrés laboral o problemas de salud crónicos. El absentismo laboral en España no es solo un problema de salud laboral, sino un desafío económico que afecta directamente a la competitividad y sostenibilidad de las empresas. Con un costo anual que supera los 78.000 millones de euros y una pérdida significativa de horas de trabajo, es crucial que las empresas tomen medidas proactivas para reducir el absentismo. Como corredor de seguros, es fundamental que las empresas comprendan estos impactos y consideren la implementación de estrategias efectivas para mitigarlo. Al ofrecer soluciones como seguros de salud y programas de bienestar, las empresas pueden proteger su inversión en capital humano, mejorar el clima laboral y asegurar un futuro más próspero.

A continuación, te detallo las principales ventajas y repercusiones de proporcionar un seguro de salud a los trabajadores, especialmente en términos de gestión de bajas laborales, clima laboral y proyección profesional. 1. Ventajas de Proporcionar un Seguro de Salud a los Trabajadores Aumento de la Satisfacción y Retención del Talento El seguro de salud es uno de los beneficios más apreciados por los empleados. Al ofrecerlo, la empresa demuestra preocupación por el bienestar de sus trabajadores, lo que incrementa la satisfacción laboral y, por ende, la lealtad hacia la empresa. Un empleado que se siente valorado es menos propenso a buscar oportunidades en otra compañía. Mejora en la Productividad Cuando los empleados tienen acceso a servicios médicos de calidad, tienden a cuidar mejor de su salud, lo que se traduce en menos enfermedades y ausencias. Un empleado saludable es más productivo y capaz de concentrarse en sus tareas diarias, lo que mejora el rendimiento general de la empresa. Ahorro en Costos Laborales Ofrecer un seguro de salud puede reducir los costos asociados a las bajas laborales prolongadas , ya que los empleados tienen acceso a atención preventiva y tratamiento médico adecuado. Al minimizar las ausencias, se optimiza la continuidad de las operaciones y se evitan pérdidas económicas significativas. 2. Repercusiones en la Gestión de Bajas Laborales Reducción de Bajas Prolongadas Los seguros de salud suelen incluir servicios de prevención y tratamiento temprano de enfermedades, lo que puede ayudar a reducir la duración y la frecuencia de las bajas laborales. Al detectar y tratar problemas de salud en sus primeras etapas, los empleados pueden recuperarse más rápidamente y reincorporarse al trabajo con mayor prontitud. Facilita la Rehabilitación y el Retorno al Trabajo Algunos seguros de salud incluyen programas de rehabilitación que ayudan a los empleados a recuperarse de enfermedades o lesiones. Esto facilita su reintegración al trabajo de manera segura y efectiva, lo que reduce el impacto de las bajas en la productividad. Menor Impacto en el Equipo Cuando un empleado tiene una baja laboral prolongada, el equipo en el que trabaja suele verse afectado, ya sea por la redistribución de tareas o la contratación temporal de personal. Un seguro de salud contribuye a gestionar mejor estas situaciones, minimizando el tiempo de inactividad y el estrés asociado. 3. Impacto en el Clima Laboral y Proyección de los Trabajadores a. Mejora del Clima Laboral El hecho de que los empleados sepan que cuentan con un seguro de salud contribuye a un mejor ambiente de trabajo. Se sienten más seguros y respaldados por la empresa, lo que genera un clima laboral más positivo y colaborativo. Esto puede reducir el estrés y fomentar la camaradería entre los trabajadores. Aumento de la Motivación y Compromiso Los empleados que se sienten cuidados y apoyados por su empleador tienden a estar más motivados y comprometidos con los objetivos de la empresa. Un seguro de salud no solo cuida de su bienestar físico, sino que también refuerza el vínculo emocional con la empresa, motivándolos a dar lo mejor de sí mismos. Atracción de Talento En un mercado laboral competitivo, los beneficios adicionales como el seguro de salud pueden ser un factor decisivo para atraer a los mejores talentos. Las empresas que ofrecen un paquete de beneficios integral suelen ser más atractivas para los profesionales en busca de empleo, lo que facilita la captación de personal cualificado. Por todas estas razones, proporcionar un seguro de salud a los empleados es una decisión estratégica que beneficia tanto a la empresa como a sus trabajadores. Desde la mejora en la gestión de bajas laborales hasta el fomento de un ambiente laboral positivo y la atracción de talento, los beneficios son numerosos y duraderos. Como corredor especialista, te recomiendo evaluar las opciones de seguros de salud disponibles para ofrecer a tus empleados una cobertura que no solo proteja su salud, sino que también impulse el crecimiento y éxito de tu empresa.

El cuestionario de salud es uno de los aspectos más importantes a considerar al contratar un seguro de salud. Como corredor experto, me gustaría explicar por qué es crucial responder con precisión y veracidad a las preguntas que se te presentan, así como las repercusiones de no hacerlo. 1. Evaluación del Riesgo El cuestionario de salud permite a la aseguradora evaluar el riesgo que asume al proporcionarte cobertura. Cada respuesta influye en la decisión de la aseguradora sobre aceptar o rechazar tu solicitud, establecer el monto de la prima o definir las condiciones específicas de tu póliza. Si se ocultan o se minimizan condiciones preexistentes, podrías obtener una prima más baja, pero esto puede traer consecuencias graves a largo plazo. 2. Repercusiones de la Falsedad o Inexactitud Responder incorrectamente al cuestionario de salud puede tener repercusiones severas, tales como: Anulación de la Póliza: Si la aseguradora descubre que proporcionaste información falsa o incompleta, puede rescindir la póliza, dejándote sin cobertura en el momento en que más la necesitas. Negación de Reclamaciones: En caso de que la aseguradora determine que una condición que has omitido en el cuestionario está relacionada con la reclamación que estás presentando, puede rechazarla, obligándote a asumir los costos médicos por tu cuenta. Recargos y Penalizaciones: Si la aseguradora descubre alguna discrepancia después de haber emitido la póliza, puede decidir aumentar la prima o imponer restricciones adicionales a tu cobertura. 3. Protección para el Asegurado Ser completamente transparente en el cuestionario de salud te protege a ti como asegurado. Si has sido honesto desde el principio, tendrás la tranquilidad de saber que tu póliza es válida y que tus reclamaciones serán cubiertas según lo pactado. Además, en el caso de que aparezcan nuevas condiciones de salud, tu historial honesto proporcionará una base sólida para cualquier ajuste en la cobertura o la prima. 4. Confianza y Transparencia El proceso de contratación de un seguro de salud debe basarse en la confianza mutua entre el asegurado y la aseguradora. La transparencia desde el inicio genera una relación más sólida y reduce las probabilidades de conflictos futuros. 5. Nuestras Recomendaciones Revisa tu Historial Médico: Antes de completar el cuestionario, revisa tu historial médico para asegurarte de que no omites ningún detalle relevante. Consulta con tu Médico: Si tienes dudas sobre cómo responder alguna pregunta, consulta con tu médico para obtener una respuesta precisa. Sé Claro y Preciso: Proporciona toda la información que se te solicita de manera clara y precisa. Por todo esto, responder de manera correcta y completa al cuestionario de salud es fundamental para garantizar que el seguro de salud cumpla con su propósito de protegerte. Las repercusiones de proporcionar información inexacta o falsa pueden ser muy graves, poniendo en riesgo tu cobertura y tu bienestar financiero. Como corredor, te invito a tomarte el tiempo necesario para completar este proceso con la seriedad que merece, garantizando así una cobertura efectiva y sin sorpresas desagradables, y por supuesto si tienes cualquier duda nosotros podemos ayudarte.

La gestión de riesgos es el proceso sistemático de identificar, evaluar y priorizar los riesgos que podrían afectar los objetivos de una empresa. Estos riesgos pueden provenir de diversas fuentes, como incertidumbres financieras, errores operativos, desastres naturales, o cambios en el entorno regulatorio. El objetivo de la gestión de riesgos es mitigar el impacto negativo de estos riesgos mediante la implementación de estrategias y controles adecuados. Importancia de una buena gestión de riesgos Una gestión de riesgos efectiva es fundamental para la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de cualquier empresa. Aquí te detallo algunas de las razones por las que es tan importante: Protección de activos y recursos: La gestión de riesgos ayuda a proteger los activos tangibles e intangibles de la empresa, como sus instalaciones, personal, propiedad intelectual y reputación. Al identificar posibles amenazas, la empresa puede tomar medidas para evitar o minimizar las pérdidas. Toma de decisiones informada: Con una evaluación clara de los riesgos, los directivos pueden tomar decisiones más informadas. Esto permite priorizar inversiones y asignar recursos de manera más eficiente, concentrándose en áreas críticas para el negocio. Mejora de la resiliencia organizacional: La capacidad de una empresa para adaptarse y recuperarse de eventos adversos es crucial. Una buena gestión de riesgos fortalece la resiliencia, preparándola para manejar crisis inesperadas y reducir su impacto. Cumplimiento normativo: Muchas industrias están sujetas a regulaciones estrictas. Una gestión de riesgos adecuada asegura que la empresa cumpla con las leyes y normativas aplicables, evitando sanciones y daños a la reputación. Ventaja competitiva: Las empresas que gestionan bien sus riesgos pueden identificar oportunidades de negocio que otros competidores podrían evitar. Además, pueden ofrecer productos y servicios con mayor confianza, lo que puede traducirse en una ventaja competitiva. ¿Qué puede aportar una buena gestión de riesgos a tu empresa? Implementar una sólida gestión de riesgos aporta múltiples beneficios tangibles e intangibles: Reducción de costos: Al prever y mitigar riesgos, se pueden evitar pérdidas significativas, lo que a su vez reduce los costos asociados con los siniestros o interrupciones en las operaciones. Mejora del rendimiento operativo: La identificación y mitigación de riesgos operacionales puede llevar a una mayor eficiencia en los procesos, reduciendo el desperdicio y mejorando la productividad. Reputación fortalecida: Una empresa que maneja bien sus riesgos es percibida como más confiable y responsable, lo que mejora la percepción pública y la lealtad del cliente. Innovación y crecimiento: La gestión de riesgos permite a las empresas asumir riesgos calculados, lo que es esencial para la innovación. Con un enfoque controlado, se pueden explorar nuevas oportunidades sin comprometer la estabilidad del negocio. Sostenibilidad a largo plazo: La capacidad de anticipar y manejar riesgos asegura que la empresa no solo sobreviva, sino que prospere en un entorno dinámico y competitivo. Una buena gestión de riesgos no solo protege a la empresa de posibles amenazas, sino que también abre la puerta a nuevas oportunidades de crecimiento y mejora . Nosotros podemos jugar un papel crucial a la hora de asesorar a su empresa sobre cómo identificar y mitigar estos riesgos, ayudándolas a construir un futuro más seguro y exitoso.

En la era digital, nuestra vida online es casi tan importante como nuestra vida física. Perfiles en redes sociales, correos electrónicos, cuentas bancarias, suscripciones a servicios en línea… Todos estos elementos forman parte de nuestra identidad digital. Pero, ¿qué sucede con esta huella digital cuando una persona fallece? Aquí es donde entra en juego la cobertura de borrado digital en un seguro de decesos. ¿En qué consiste la cobertura de borrado digital? La cobertura de borrado digital es un servicio cada vez más demandado que forma parte de algunos seguros de decesos. Su objetivo es garantizar que, tras el fallecimiento de una persona, se elimine o gestione adecuadamente su presencia en internet. Principales servicios que ofrece esta cobertura: Eliminación de perfiles en redes sociales: Se encarga de cerrar cuentas en plataformas como Facebook, Instagram, LinkedIn, entre otras, para evitar que queden activas tras el fallecimiento. Cierre de cuentas de correo electrónico y suscripciones: Incluye la gestión para dar de baja cuentas de correo, como Gmail o Outlook, y la cancelación de suscripciones a servicios en línea como Netflix, Amazon Prime, entre otros. Gestión de contenidos online: Este servicio permite eliminar o bloquear contenidos, fotos o comentarios que la persona fallecida haya compartido en internet, protegiendo su privacidad y la de sus familiares. Recuperación de contraseñas y datos: En algunos casos, la cobertura puede incluir la recuperación de contraseñas y datos importantes para que los familiares puedan acceder a información relevante. ¿Por qué es importante tener esta cobertura? Protección de la privacidad: Mantener cuentas activas de una persona fallecida puede generar problemas de privacidad. Esta cobertura asegura que se eliminen estos datos de manera respetuosa y segura. Evitar fraudes: La identidad digital de una persona fallecida podría ser utilizada para fraudes o usurpaciones de identidad. El borrado digital reduce significativamente este riesgo. Tranquilidad para la familia: La gestión de la vida digital tras un fallecimiento puede ser compleja y emocionalmente difícil para los familiares. Contar con esta cobertura permite que un profesional se encargue de todo, ofreciendo tranquilidad en momentos difíciles. La cobertura de borrado digital en un seguro de decesos es una respuesta moderna a una necesidad creciente. En un mundo donde lo digital es parte integral de nuestras vidas, es crucial pensar en lo que sucederá con nuestra huella digital una vez que ya no estemos. Esta cobertura garantiza que nuestros seres queridos no tengan que lidiar con los aspectos digitales tras nuestra partida, permitiéndoles concentrarse en lo que realmente importa.

En el mundo empresarial, tomar decisiones clave forma parte del día a día de los directivos. Sin embargo, estas decisiones conllevan una responsabilidad significativa, y un error puede tener consecuencias graves no solo para la empresa, sino también a nivel personal para los directivos. Es aquí donde entra en juego el seguro de Responsabilidad Civil para Directivos y Administradores, conocido como D&O. 🔍 ¿Qué cubre un seguro D&O? El seguro D&O protege a los directivos frente a reclamaciones derivadas de su gestión, incluyendo: Errores u omisiones en la toma de decisiones. Acusaciones de negligencia. Demandas por incumplimiento de deberes fiduciarios. Reclamaciones laborales o por mala administración. En caso de una demanda, el seguro D&O cubre los costos legales, indemnizaciones y otros gastos relacionados, protegiendo así el patrimonio personal de los directivos. ⚠️ Consecuencias de no contar con un seguro D&O: Sin este seguro, los directivos se enfrentan a: Riesgos personales: Su patrimonio puede estar en juego si se les considera responsables de alguna decisión errónea. Impacto reputacional: Una demanda puede dañar su reputación, lo que afectará su carrera a largo plazo. Costos legales elevados: Enfrentar una demanda sin la cobertura adecuada puede resultar en gastos legales extremadamente altos. 🌐 ¿Por qué es necesario para tu empresa? En un entorno cada vez más regulado y con una mayor presión social, es esencial que los directivos cuenten con una protección adecuada. Un seguro D&O no solo protege a la alta dirección, sino que también refuerza la estabilidad y continuidad de la empresa frente a posibles crisis. No dejes la seguridad de tu equipo directivo al azar. Un seguro D&O es una inversión clave para garantizar la tranquilidad en la toma de decisiones y proteger el futuro de tu empresa.

Cuando se contrata un seguro de salud, uno de los términos que a menudo genera dudas es el de carencias . Como corredor especialista en seguros de salud, es importante que entiendas este concepto para poder elegir la póliza que mejor se adapte a tus necesidades. A continuación, te explico en detalle qué son las carencias y cómo pueden afectarte. ¿Qué Significa el Término "Carencias"? Las carencias son periodos de tiempo, establecidos en la póliza de seguro, durante los cuales el asegurado no tiene acceso a ciertas coberturas o servicios, aunque ya haya comenzado a pagar la prima del seguro. Esto significa que, aunque estés asegurado desde el primer día, no podrás utilizar determinados servicios hasta que hayas superado ese periodo de carencia. ¿Por Qué Existen las Carencias? Es mecanismo que tienen la compañías para ayuda a mantener el equilibrio financiero de la aseguradora y permite ofrecer primas más competitivas a largo plazo. ¿Cuánto Duran las Carencias? La duración de las carencias puede variar dependiendo de la póliza y del tipo de cobertura. Algunos ejemplos comunes son: 🔸Hospitalización: Suele tener una carencia de 6 a 12 meses. 🔸Intervenciones quirúrgicas: La carencia puede ser de 6 a 12 meses, dependiendo de la póliza. 🔸 Cobertura de embarazo y parto: Generalmente, hay una carencia de entre 8 y 10 meses. 🔸Tratamientos específicos o pruebas diagnósticas avanzadas: Pueden tener carencias de 3 a 6 meses. ¿Qué Coberturas No Tienen Carencias? No todas las coberturas están sujetas a carencias. Por lo general, los servicios médicos básicos, como consultas con médicos de atención primaria o urgencias, están disponibles desde el primer día de vigencia de la póliza. Sin embargo, es fundamental leer detenidamente las condiciones de tu póliza o consultarlo con tu corredor de seguros para saber exactamente qué servicios están disponibles de inmediato. ¿Se Pueden Eliminar las Carencias? En algunos casos, es posible reducir o eliminar las carencias si demuestras que tenías un seguro de salud anterior sin interrupciones. Esto se conoce como periodo de continuidad. Es importante mencionar este aspecto al contratar un nuevo seguro, ya que puede ayudarte a obtener acceso a servicios importantes sin tener que esperar los periodos de carencia. Las carencias son un aspecto crucial a considerar al contratar un seguro de salud. Conocer y entender estos periodos te permitirá planificar mejor tu cobertura médica y evitar sorpresas desagradables. Si tienes dudas sobre cómo te afectan las carencias en una póliza específica, no dudes en contactarme. Como corredor especialista, estoy aquí para ayudarte a encontrar la mejor solución para tus necesidades de salud.

Contratar un seguro de salud es una decisión importante que puede marcar una gran diferencia en tu bienestar y el de tu familia. Uno de los factores clave a la hora de seleccionar la mejor póliza es el cuadro médico. A continuación, te explico los requisitos que debes tener en cuenta para elegir la opción más adecuada para ti. 1. Cobertura Geográfica ¿Dónde resides?: Es esencial que el cuadro médico cubra tu zona de residencia, incluyendo hospitales y clínicas de fácil acceso. Si viajas con frecuencia, verifica que tu póliza incluya cobertura en diferentes regiones o incluso a nivel internacional. 2. Especialidades Médicas Necesidades específicas: Si tú o algún miembro de tu familia requiere atención en especialidades específicas (por ejemplo, pediatría, ginecología, cardiología), asegúrate de que el seguro incluya una amplia red de profesionales en esas áreas. Centros especializados: Investiga si el cuadro médico cuenta con hospitales o clínicas de prestigio que ofrezcan tratamientos avanzados o especializados que puedas necesitar. 3. Acceso a Médicos de Confianza Médicos de cabecera: Si ya tienes un médico de cabecera o especialistas de confianza, revisa si están incluidos en el cuadro médico del seguro que estás considerando. Flexibilidad: Algunas pólizas permiten acceso a médicos fuera del cuadro médico, pero a menudo con un coste adicional. Evalúa si esta opción es importante para ti. 4. Cobertura de Pruebas Diagnósticas y Tratamientos Pruebas y diagnósticos: Asegúrate de que el seguro cubra las pruebas diagnósticas más comunes y necesarias para ti y tu familia, como análisis de sangre, radiografías, resonancias magnéticas, etc. Tratamientos: Revisa si el cuadro médico incluye la cobertura de tratamientos específicos, desde cirugías hasta terapias más innovadoras o costosas. 5. Cobertura en Urgencias Servicios de urgencia: Verifica que el seguro ofrezca acceso a servicios de urgencia en una red de centros cercanos y de calidad. Hospitalización: Confirma si el seguro cubre hospitalización y cuáles son los hospitales incluidos en el cuadro médico, así como la disponibilidad de habitaciones privadas o compartidas. 6. Facilidades de Acceso Citas médicas: Infórmate sobre la facilidad y rapidez para conseguir citas con los especialistas dentro del cuadro médico. Un buen seguro debe ofrecer acceso ágil y sin largas esperas. Atención telefónica o telemedicina: Algunos seguros incluyen servicios de telemedicina o atención telefónica para consultas rápidas, lo cual puede ser un gran beneficio. Conclusión Elegir la mejor póliza de salud no solo depende del precio, sino de la calidad y amplitud del cuadro médico que ofrece. Considera tus necesidades médicas actuales y futuras, y asegúrate de que el seguro te brinde acceso a los mejores profesionales y centros de salud. Si necesitas asesoramiento personalizado para elegir la póliza de salud ideal, no dudes en contactarnos. ¡Estoy aquí para ayudarte a proteger tu salud y la de tu familia! Más información en: 📌Battaner Ruiz Correduría de Seguros SL Parque Virgen del Manzano, 15 bajo 09004 Burgos ☎️947493880 📧hola@ofertasegurosalud.com

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